云南永德:强化育才引才用才 加大永德发展支撑

作者:百科 来源:百科 浏览: 【】 发布时间:2024-03-29 07:33:51 评论数:

  “聚天下英才而用之”“致天下之治者在人才”是云南永德育才引才用才永德国家的人才战略的发展要求,云南永德县面对脱贫攻坚圆满收官,强化乡村振兴稳步开局,发展星回仙纪跨越发展的支撑关键时期,事业急需人才、云南永德育才引才用才永德发展渴求人才;如何将永德38万“人口变人手、强化人手变人才”,发展是支撑急需破解的瓶颈问题。永德县认真贯彻落实中央、云南永德育才引才用才永德省、强化市人才工作部署,发展坚持党管人才原则,支撑积极探索人才“培育+外引+共享”新路径,云南永德育才引才用才永德为永德高质量跨越式发展提供坚强人才支撑。强化

  
 
 
 
 
在“育”本土人才上下功夫
 

  打铁还需自身硬,培养好、使用好本地人才,星回仙纪始终是人才发展的根本。永德县直面短期内不可能大规模、高规格引才的现实问题,实行“就地取材”原则,深挖培养了一批符合永德发展实际的本土人才。一是扩大人才增量。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,严格落实人才关心关爱制度,提升人才获得感,按照六大类人才标准,积极在全县范围内找准“苗子”分类精准培育,全县人才总数突破26000人,683人进入专业技术人才库,1人入选云南省“高层次人才培养支持计划”专项。二是抓实“自然村长”。向全县所有自然村派驻1701名“自然村长”,建立完善“自然村长”选派长效机制和“自然村长”实名制推荐村组后备干部机制,领导干部下沉一线言传身教带头干、实名推荐抓培训培养,推荐培养村组后备干部人才超过1500名,打造不走的“自然村长”。鼓励“自然村长”发挥各自优势,全力在农村乡土人才中“挖潜”,手把手、面对面、心贴心引导和帮带群众,确保帮带村干部和乡土人才在“技艺特长”上取得突破,加快培育一批“有文化、懂技术、善经营、会管理”的新型职业农民。2020年,“自然村长”就地累计培训农村实用人才4500余人次。三是做实专班培训。通过人才“送出去”培训和优质师资资源“请进来”培训两条腿并进的方式,累计择优选派13名各类专业技术人才到省级院校研修,选派4人参加市级缅语骨干培训班,选派“90后”“致富带头人”“四类干部”人才专班赴上海等发达地区开展专班培训200人次,邀请省级师资下沉办班开展少数民族专班培训300人次。同时,加强基层党组织带头人队伍建设,选派14名“两新”组织民营企家到村(社)区挂职,为推进强村富民、新农村建设献计献策。

  
 
 
 
 
在“引”优质人才上出实招
 

  梧高凤必至,花香蝶自来。永德县严格落实“一把手”抓“第一资源”责任,多措并举搭建优化人才平台,县委领导多次带队到帮扶单位开展互访拜访活动和招才引智工作,在人才引进上出实招、见实效。一是拓宽引才渠道。紧紧依靠中远海运集团挂钩帮扶、沪滇合作的帮扶平台,近三年共接收发达地区11名干部到永德挂职。依托沪滇帮扶和医疗结对项目,充分发挥上海交通大学新华医院崇明分院、昆明医科大学第一附属医院、德宏州中医医院等医疗资源,对接帮扶团队24名专家,定期不定期到县人民医院开展“义诊”。以建立永德县医共体专科联盟和7个专家团队工作站为契机,提升本土团队医技水平。积极探索智慧医疗缓解医疗领域人才制约,累计开展网上远程诊疗400人次。累计聘请25名普通高中教育人才、7名医疗卫生人才援建边疆帮扶永德。二是培树人才品牌。坚持人才工作软硬件环境同步优化,围绕“荔枝优良品质筛选及提质增效”,获批建立胡桂兵专家基层科研工作站,今年以来先后6次实地开展技术培训和咨询指导服务,永德“大果薄皮”荔枝产品在业界获得良好口碑。率先实施的“村干部学历提升计划”的164名村(社区)干部成为全省首批毕业学员。三是务实回引人才。依托“万名干部规划家乡”人才库,全面建立农村(社区)优秀人才信息库。充分利用青年人才党支部,摸排农村优秀人才428名,回引70名,全部纳入青年人才党支部管理。新增开发乡村公共服务岗位600个,累计达到2335个。加大校园招聘和校地合作,近三年共引进各类永德本土专技人才96人。

  
 
 
 
 
在“用”共享人才上做文章
 

  他山之石可以攻玉,在以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局中,坚持不求常驻但求常用的原则,着力在柔性引才、合作共享上做文章。一是巧借乡愁推进“归雁回乡”。借助永德一中近十年来成绩持续提升的势头,强化党建引领人才凝聚,成立永德一中“校友”功能党组织,“聚校友人才而用之”,建立永德县“毕业校友”和“校友返乡就业创业”人才库,纳入视野、强化联络,在留住本土人才的同时,通过“乡愁”鼓励引导在外校友“归雁回乡”,最大限度争取本土在外人才携项目资金助推永德发展建设。目前,共吸纳人才78名、回引项目资金150多万。二是巧乘“东风”强化人才扶智。利用国家可持续发展议程创新示范区的“金字招牌”,聚焦永德“茶果蔬”等产业优势,今年累计对接3批次40余名澳洲专家和省科院专家赴永德开展澳洲坚果产业研究。探索才智并进、智力兼职、人才租赁等方式,创造机会把援临人才和临沧本土优质人才引到永德开展“茶果蔬”科技讲座、课题攻关、项目合作、技术咨询等短期服务。年内累计12名市级农、林、水专家到永德各乡镇进行现场培训,受益群众达6000多人次。巧用合力探索人才共享。三是巧用合力探索人才共享。依托脱贫攻坚挂钩帮扶优势,与中远海运集团探索“支部+支部”等互联共建、智慧党建新模式,实现支部活动线上共融、人才远程共享,先后6批次进行双向对接,落地项目4个。同时,中远海运集团结合永德经济社会发展实际,累计投入资金100多万元,实施“永德茶业千人培训计划”等,在各乡镇重点村落开展就业及农村实用技术培训,累计培训8期3797人次,项目受益12000余人次。

  云南网通讯员 宋正垠 摄影报道